logra tu primer trabajo

Algunos consejos para lograr tu primera contratación

Buscar trabajo no  siempre será fácil ni divertido: te van a entrevistar, evaluar, verificarán tus datos, pero tienes que tomarlo con calma. Sin embargo, vale la pena tomarse un tiempo y pensar bien las cosas,  para que no pierdas tu tiempo ni el de las personas que te entrevistarán, y tengas una estrategia para abordar este tema, del cual depende en buena forma tu futuro.

A continuación veremos algunos puntos que te servirán, aplícalos en tu búsqueda de trabajo, pero también en tu vida en general.

En primer lugar, es fundamental conocerte a ti mismo. Debes saber para lo que sirves y qué es lo que te gusta hacer. Busca trabajos con los que podrás comprometerte, que cada vez que te levantes para trabajar, digas, que bien, hoy me toca trabajar. Que sea algo que salga naturalmente de ti. La gente lo notará. Si no sabes que te gusta, pregúntale a tus amigos y familia, ellos te podrán guiar, porque solo al hablar del tema que te apasiona, ellos notan ese brillo especial en tus ojos.

Prepárate antes de la entrevista – llega abierto a nuevas experiencias y lleno de energía. De esto dependerá tu éxito para encontrar trabajo. Conoce a que se dedica la empresa, cuáles son sus productos, ¿ha salido algo en las noticias últimamente? ¿Cuál es la visión y misión? ¿Cuáles son los valores fundamentales y/o ADN de la empresa? Infórmate!

Comprende que la cultura también cuenta cuando se trata de hacer una contratación y tú estás siendo estudiado tanto en lo que respecta a las competencias y conocimientos que tienes, como en los valores y creencias que te guían. Si tus creencias y valores fundamentales corresponden con la cultura de la empresa, será más fácil. Cultura es toda costumbre, hábito y valores que se viven en una organización, p.e., los Bancos tienden a ser más formales, las agencias de publicidad, son más relajadas y creativas, no tienen restricción de horarios, y su vestimenta es más informal. La visión y misión de la empresa te pueden dar una idea. Hay muchos ejemplos más sobre cultura, vale la pena indagar sobre la empresa a la cual estas aplicando, para que te des una mejor impresión de la misma.

Busca personas que te rodean y te conocen, para validar tus percepciones sobre  tus valores, tus creencias,  tu forma de hablar, los temas que te gustan, tu saludo, tu escritura,  entre otros. Esto tiene que hacerlo alguien que comprende la cultura de la empresa a la cual estas aplicando. Es importante que analices  si te sientes a gusto con dicha cultura, y si tú puedes proyectar esa imagen también. Sé honesto contigo mismo, y con los demás. No trates de aparentar lo que no eres, solo por una posición. Es muy desgastante y en el largo plazo, insostenible.

Además de enviar a Head Hunters, te recomiendo hacer un listado de las empresas que te interesan, y buscar un acercamiento con ellas. ¿Cuáles son las empresas que te interesan? Ideal si conoces a alguien dentro, para que pueda entregar en su nombre tu CV, ayudará que pueda dar referencias de ti y / o de tu familia. En caso contrario, utiliza LinkedIn.

También al acercarse a  Head Hunters o a las empresas, hay ciertos principios que te ayudarán:

Es importante que sepas lo que quieres, y también que demuestres que lo quieres! Como entrevistador, no hay nada más decepcionante que perder el tiempo con alguien que solo está tratando de colocarse. Cuando uno pregunta: qué posición deseas, y te responden: la que esté disponible, haré lo que sea…huimos de esa persona. Peor aún, recuerdo a una mamá llamando y pidiendo trabajo para su hijo. Buscamos gente comprometida, que ame su trabajo y lo que hace. Necesitamos gente que pueda trabajar y resolver problemas por su propia cuenta, no una persona que a los 20 años aún depende de sus padres hasta para definir su futuro.

Si no sabes por dónde empezar, busca empresas o rubros en la economía que estén creciendo. Allí encontrarás más oportunidades de trabajo, estas son justamente las que están en búsqueda de talento. Empieza enviando una carta junto con tu CV a los gerentes de las áreas que te interesen, así como al Departamento de Gestión de Talento o Recursos Humanos de las empresas en las cuales te gustaría trabajar. Explícales que puedes aportar, en no más de 2 o 3 frases.

Una muy buena idea es ofrecer trabajar gratis por un tiempo para que demuestres tus capacidades.  Demuéstrale a la empresa que en verdad quieres laborar ahí.

Demuéstrales que eres persistente y que realmente estas interesado en trabajar con ellos, si realmente quieres trabajar en algún lugar. No te conviertas en esa persona que ya no quieren escuchar,  llamando a cada rato, pero sigue consultando 2 veces al año, con un correo muy atento. Así te mantendrán en mente, para cuando se abra una oportunidad.

Carolina Sánchez Schleyer

Gerente Regional de Administración y RRHH

Grupo los Tres



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